为切实推进队伍教育整顿走深走实，州法院开始全面推进谈心谈话“全覆盖”工作，助推法院风清气正的良好氛围进一步提升。
此次谈心谈话既要见人见事见思想，更要把握政策原则，推心置腹规诫劝告。重点围绕相关纪律规定和“自查从宽、被查从严”政策、六大顽瘴痼疾、个人与岗位匹配度、检举揭发、主动报告事项等方面进行,对“自查从宽、被查从严”政策进行解读，对监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策等进行宣讲。
一是全员参与，全员覆盖。
谈心谈话中，按照“逐个面谈、全面覆盖”原则和“一对一、面对面”的方式，党组书记与班子成员之间必谈，班子成员之间必谈，班子成员与中层干部之间必谈，中层干部与基层干警必谈，班子成员与主动交代问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈，以队伍教育整顿为切入点，以个人工作生活为落脚点，使大家打开心结、克服侥幸、放下包袱，以自我革命的勇气，本着实事求是的原则，深入查找并向组织主动讲清自身存在的问题。
二是吃透政策，谈深谈透。
谈话活动前，对《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》等规定、监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合政策、“自查从宽、被查从严”政策均进行了深入学习与探讨，干警在谈话过程中也将政策要求体现在内容中，把问题谈深谈透，消除模糊认识。
三是找准问题，提高改进。
通过“一对一”谈心谈话活动，及时发现干警队伍中存在的苗头性、倾向性、代表性问题，梳理干警在思想、认知、心态、工作方法等方面存在的模糊认识，深刻剖析内在根源，做到“及时发现问题，深入解剖问题，探讨整改问题”，通过谈心谈话“咬耳朵”“扯袖子”，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。
四是内容真实，坦诚相待。
打破传统模式，消除被谈话人顾虑，主动与谈话人交心，营造敢于揭丑、真谈、不回避的氛围。紧紧围绕“自查从宽、被查从严”政策和“主动查与被动查不一样”的道理，谈“惩前毖后、治病救人”的原则，把不足谈开、把问题谈透、把根源谈明，克服“抵触”情绪、“侥幸”心理、“过关”心态，如实报告个人存在的问题，力求达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
此次谈心谈话活动，既是加强法院队伍建设的内在要求，也是深入落实查纠整改环节任务的务实举措。通过谈心谈话，进一步提高了全院干警思想的政治觉悟，切实达到了交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的，为政法队伍教育整顿查纠整改环节工作打下了坚实的基础。